SK하이닉스가 차세대 반도체 설계 등 주요 직무에서 세 자릿수 규모의 신입사원 채용을 시작하면서 삼성전자 비메모리 부문 저연차 직원들의 이직 가능성이 제기되고 있어요.
삼성전자 파운드리사업부와 시스템LSI사업부 직원들은 성과급 배분 불만과 SK하이닉스의 대규모 채용에 이직을 고려하는 분위기예요. 특히 SK하이닉스는 학력 제한을 폐지하고 실무 역량 중심의 평가를 도입했어요.
업계에서는 SK하이닉스의 행보가 삼성전자의 반도체 인재를 적극적으로 영입하기 위한 전략으로 해석되며, 삼성전자는 핵심 인력 유지를 위해 장기적인 보상과 경력 전망을 제시해야 할 것으로 보입니다.